Предварительный договор с работником по договору является важным этапом взаимодействия между работодателем и работником. Он является документом, позволяющим установить условия будущего трудового договора, а также оговаривает права и обязанности сторон. Такой договор позволяет обеим сторонам ознакомиться с основными условиями будущего трудового соглашения и предварительно согласовать их. В случае согласия обеих сторон, предварительный договор становится действительным и подлежит исполнению.
Условия работы и оплаты труда
Для обеспечения надлежащих условий работы и оплаты труда сотрудников важно установить и четко описать соответствующие положения в предварительном договоре. Это гарантирует прозрачность и защиту прав работников.
Оплата труда
1. Фиксированная оплата: Определенная сумма, выплачиваемая работнику за фиксированный период.
2. Почасовая оплата: Оплата за каждый отработанный час работы.
3. Процентная оплата: Оплата в зависимости от объема продаж или выполненных работ.
4. Сдельная оплата: Оплата за каждую выполненную единицу работы или достигнутый результат.
5. Комбинированная оплата: Комбинация различных видов оплаты труда.
Условия работы
1. График работы: Определение рабочих дней, рабочего времени и выходных дней.
2. Режим работы: Установление правил и обязанностей, связанных с выполнением работы и соблюдением рабочего времени.
3. Обязанности и ответственности: Описание задач и функций, которые работник должен выполнять, а также указание на возможные последствия в случае нарушения трудовых обязанностей.
4. Отпуск и отгулы: Установление правил отпуска, возможности использования отгулов и процедуры их оформления.
5. Дисциплина и порядок: Указание на правила поведения на рабочем месте, а также на возможные меры дисциплинарного воздействия.
Цитата
«Правильно сформулированные условия работы и оплаты труда создают прозрачность, защищают интересы работников и способствуют гармоничным трудовым отношениям.»
Таблица
| Вид оплаты | Описание |
|---|---|
| Фиксированная оплата | Определенная сумма за фиксированный период |
| Почасовая оплата | Оплата за каждый отработанный час работы |
| Процентная оплата | Оплата в зависимости от объема продаж или выполненных работ |
| Сдельная оплата | Оплата за каждую выполненную единицу работы или достигнутый результат |
| Комбинированная оплата | Комбинация различных видов оплаты труда |
Указание полного наименования предприятия
| Элементы полного наименования предприятия: | Пример |
| Наименование организационно-правовой формы | Общество с ограниченной ответственностью |
| Указание организационно-правовой формы на иностранный язык (при наличии) | Limited Liability Company |
| Полное наименование организации | Рога и копыта |
| Сокращенное наименование организации (при наличии) | РиК |
| Указание места нахождения организации | г. Москва |
Пример полного наименования предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта», г. Москва.
Важно знать:
- При указании полного наименования предприятия в документах необходимо точно повторять все элементы в том же порядке, что и в учредительных документах организации.
- Использование сокращенного наименования предприятия не является обязательным, однако может быть использовано в работе, когда не требуется детализация.
- Расшифровка организационно-правовой формы на иностранный язык может быть обязательной при заключении договоров с иностранными партнерами или для официального использования в международном контексте.
Указание полного наименования предприятия точно и правильно является основой для правовых отношений и устанавливает основу для прав и обязанностей работников при заключении предварительного договора на основе договора.
Срок действия: обязателен ли предварительный договор?
Преимущества предварительного договора
- Предусмотрение обязательств работодателя: предварительный договор позволяет работодателю обязаться предоставить работникам определенные условия работы, такие как заработная плата, рабочее время и другие существенные условия труда.
- Повышение прозрачности и доверия: предварительный договор, в котором прописываются обязательства обеих сторон, способствует установлению ясного образа взаимодействия и доверия между работодателем и работником.
Действие и срок предварительного договора
Срок действия предварительного договора обычно определяется соглашением сторон. Чаще всего он ограничен определенным периодом времени до официального заключения трудового договора.
Предварительный договор может также содержать условия об отказе от его исполнения, в случае если стороны не достигли согласия по основному договору или дополнительным условиям.
Необходимо отметить, что предварительный договор не может противоречить законодательству и не может включать условия, которые прямо запрещены законом.
Условия работы
В предварительном договоре с работником по договору прописываются основные условия трудового соглашения, которые должны быть соблюдены сторонами. Данные условия определяют права и обязанности работника и работодателя, а также регулируют порядок выполнения работы и оплаты труда.
Вот некоторые основные условия работы, которые обычно указываются в предварительном договоре:
1. Длительность рабочего времени
Указывается общее количество часов, которое работник должен проводить на работе в течение рабочей недели. Размер и состав рабочего времени могут быть разными в зависимости от нормативно-правовых актов, действующих в стране или регионе.
2. Режим работы
Договор должен указывать время начала и окончания рабочего дня, а также периоды отдыха и обеденного перерыва. Возможно, также будут указаны выходные дни и праздничные дни, которые являются нерабочими.
3. Оплата труда
Указывается размер заработной платы работника, а также система оплаты: заработная плата может быть фиксированной (оклад), сдельной или состоять из комбинации фиксированного и сдельного платежа. Возможно, будут установлены также дополнительные выплаты, например, премии или надбавки за выполнение определенных задач.
4. Отпуск
В договоре может быть указано количество дней отпуска, на которое работник имеет право в течение года. Также может быть указан порядок установления и использования отпуска.
5. Обязанности работника
В предварительном договоре часто прописываются конкретные обязанности работника, которые должны быть исполнены в рамках трудового договора. Например, это могут быть выполнение определенных задач, соблюдение правил безопасности, дисциплина на рабочем месте и т.д.
6. Обязанности работодателя
Договор также может содержать перечень обязанностей работодателя, включая предоставление необходимого оборудования и материалов для выполнения работы, обеспечение безопасности труда, своевременную выплату заработной платы и другие.
7. Конфиденциальность
В предварительном договоре может быть указана обязанность работника сохранять конфиденциальность в отношении коммерческой и другой информации, полученной в процессе работы, а также запрет на использование такой информации без согласия работодателя.
8. Ответственность сторон
Договор может устанавливать ответственность за нарушение условий работы. Возможные меры ответственности включают предупреждение, штрафные санкции, увольнение и т.д.
9. Срок действия и расторжение договора
Договор может быть заключен на определенный срок или действовать до выполнения определенной задачи. В случае несоблюдения условий договора или других обстоятельств, предусмотренных законодательством, сторона может расторгнуть договор.
10. Прочие условия
В договоре также могут быть указаны другие условия, которые стороны согласны включить в трудовое соглашение. Например, это может быть запрет на конкуренцию после окончания действия договора, сроки уведомления о расторжении договора и т.д.
Виды работы
Классификация видов работы
-
Физическая работа: включает физическую активность и требует физической силы и выносливости. Примеры: строительство, монтаж, грузоперевозки.
-
Интеллектуальная работа: связана с использованием интеллектуальных способностей, знаний и навыков. Примеры: исследования, аналитика, проектирование.
-
Услуги: предоставление услуг, связанных с потребностями и требованиями клиентов. Примеры: консультации, обслуживание, ремонт.
-
Творческая работа: создание и производство новых и оригинальных произведений и идей. Примеры: искусство, литература, дизайн.
-
Административная работа: организационные и управленческие функции, связанные с координацией и контролем рабочих процессов. Примеры: руководство, менеджмент, секретариат.
Оценка видов работы
Оценка видов работы может проводиться с учетом различных факторов:
-
Сложность и ответственность работы.
-
Необходимые знания и навыки.
-
Уровень физической или умственной нагрузки.
-
Условия и окружение, в которых выполняется работа.
-
Социальное и экономическое значение работы.
Знание видов работы поможет работодателю и работнику определиться с выбором и характеристиками будущей работы. Каждый вид работы имеет свои особенности и требования, и важно выбрать наиболее подходящий вид работы, чтобы достичь успеха и удовлетворения от трудовой деятельности.
Опытный юрист оказывает консультации
Компетентный и опытный юрист может быть незаменимым помощником в решении юридических вопросов. Он специализируется на предоставлении консультаций и помощи в различных сферах права, и может помочь вам разобраться в запутанных ситуациях и принять правильные юридически обоснованные решения.
Какую консультацию может предоставить юрист?
Опытный юрист может помочь вам в решении широкого спектра юридических вопросов. Вот лишь некоторые из них:
- Консультации по семейному праву;
- Помощь в разрешении споров с работодателем;
- Консультации по налоговому праву;
- Помощь в оспаривании правопреемства;
- Предоставление консультаций по гражданскому праву;
- Помощь в разрешении жилищных вопросов;
- Предоставление консультаций по уголовному праву;
Преимущества обращения к опытному юристу
Обращение к опытному юристу обладает несколькими преимуществами:
- Профессиональные знания и опыт юриста позволяют правильно оценить ситуацию и найти наиболее эффективное решение;
- Юрист поможет вам разобраться в сложных юридических аспектах и предоставит исчерпывающую информацию о ваших правах и обязанностях;
- Опытный юрист поможет вам избежать ошибок и соответствовать законодательству;
- Юрист может представлять ваши интересы в суде, ведя дело от начала и до конца;
- Консультация юриста поможет вам сэкономить время и деньги, избежать лишних рисков и проблем.
Как найти опытного юриста и получить консультацию?
Найти опытного юриста и получить квалифицированную консультацию можно обратившись в юридическую фирму или к адвокату, имеющему соответствующую лицензию и опыт работы в нужной области права. Оцените репутацию и рекомендации юриста, чтобы выбрать наиболее подходящего специалиста для вашей ситуации.
Обратившись к опытному юристу, вы получите квалифицированную консультацию и помощь, которая поможет вам справиться с любыми юридическими вопросами и защитить свои права.
Предварительный договор: Младший брат из трудового договора
Что такое предварительный договор?
Предварительный договор – это договор, который заключается между работодателем и работником на этапе предварительных переговоров о возможном заключении трудового договора. Он имеет юридическую силу и служит доказательством намерений сторон заключить трудовой договор в будущем.
Особенности предварительного договора
- Предварительный договор обязан содержать условия, которые будут включены в трудовой договор при его заключении.
- Строгая формальность предварительного договора не требуется, однако для сохранения доказательной силы рекомендуется оформить его в письменной форме.
- Стороны предварительного договора обязуются заключить трудовой договор в соответствии с условиями, оговоренными в предварительном договоре.
- Предварительный договор не является обязывающим для сторон, и они имеют право отказаться от его заключения.
- Предварительный договор предусматривает определенный срок его действия или указывает на момент, когда стороны обязуются заключить трудовой договор.
Значение предварительного договора
Предварительный договор имеет несколько функций:
- Дает возможность работодателю и работнику согласовать основные условия будущего трудового договора и предотвратить потенциальные конфликты.
- Служит гарантией сторонам, что в случае соглашения предварительного договора, трудовой договор будет заключен.
- Позволяет работникам подтвердить свою заинтересованность в предлагаемой работе и работодателям убедиться в серьезности намерений работника.
- На основании предварительного договора работодатель начинает осуществлять практические действия по подготовке к приему нового работника (например, резервирование рабочего места).
| Преимущества предварительного договора | Примеры использования |
|---|---|
| Позволяет сторонам определить ключевые условия трудового договора до его заключения. | Предварительный договор может использоваться при найме высококвалифицированных специалистов, когда необходимо соответствие определенным требованиям. |
| Уменьшает риски возникновения споров между работодателем и работником после заключения трудового договора. | Предварительный договор может быть полезен при приеме на работу сезонных сотрудников, когда требуется определенный период работы. |
| Усиливает обязательство сторон по заключению трудового договора. | Предварительный договор может быть заключен в случае, когда на стороне работника имеется необходимость по окончанию другого трудового договора. |
Права и обязанности сторон
В ходе заключения предварительного договора с работником по договору следует учитывать права и обязанности каждой из сторон. Обе стороны должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях, чтобы сделка была взаимовыгодной и законно осуществлялась.
Права работника
- Получение подробной информации о предлагаемой работе, их условиях и требованиях.
- Получение вознаграждения и дополнительных льгот в соответствии с заключенным договором.
- Защита своих трудовых прав и интересов, включая соблюдение сроков выплаты заработной платы и выполнение условий договора.
- Возможность отказаться от договора в случае нарушения работодателем условий договора или законодательства.
Обязанности работника
- Трудиться добросовестно и выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с условиями договора.
- Соблюдать правила и положения работодателя, связанные с охраной труда, безопасностью и конфиденциальностью информации.
- Информировать работодателя обо всех изменениях и событиях, которые могут повлиять на выполнение своих обязанностей.
- Соблюдать конкурентные условия и не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в рамках работы.
Права работодателя
- Выбор работника, который наиболее соответствует требованиям и квалификации, описанным в предварительном договоре.
- Контроль и оценка выполнения работником своих профессиональных обязанностей в соответствии с условиями договора.
- Возможность завершить договор в случае несоблюдения работником условий договора, несоблюдения правил и положений работодателя или недостаточной профессиональной квалификации.
Обязанности работодателя
- Обеспечение работника необходимыми условиями для выполнения профессиональных обязанностей, включая современное оборудование и материалы.
- Своевременная оплата заработной платы и иных вознаграждений, предусмотренных договором.
- Обеспечение безопасности и здоровья работника на рабочем месте.
- Соблюдение законных прав и интересов работника, включая конфиденциальность информации, касающейся его персональных данных.
Важно соблюдать права и обязанности каждой стороны при заключении предварительного договора с работником. Это поможет избежать конфликтов и обеспечить взаимовыгодное сотрудничество.
Примерный трудовой договор: основные моменты и примеры
Примерный трудовой договор представляет собой важный юридический документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он включает в себя основные условия работы, права и обязанности сторон, а также порядок расторжения договора.
Основные моменты такого договора включают следующие положения:
1. Сведения о сторонах:
- ФИО работника и работодателя
- Адрес места работы
- Паспортные данные работника
- ИНН и ОГРН работодателя
2. Дата начала и продолжительность трудового договора:
Указывается дата начала работы и оговоренный срок договора (например, определенное количество месяцев или год).
3. Условия оплаты труда:
Определяется размер заработной платы, периодичность выплаты, порядок расчетов (наличными, банковским переводом и т.д.)
4. График работы и отпуска:
Устанавливается режим рабочего времени, количество рабочих дней в неделю, время начала и окончания работы. Также определяются права работника на отпуск и порядок его оформления.
5. Дисциплина и ответственность:
Оговариваются правила поведения и работника на предприятии, штрафы за нарушения трудовой дисциплины, а также обязанности работника по сохранению имущества работодателя и конфиденциальности информации.
6. Прекращение договора:
Регулируется порядок расторжения трудового договора, включая возможные основания для его расторжения (увольнение по инициативе работодателя или работника, достижение срока договора и т.д.)
| Условие | Пример |
|---|---|
| Размер заработной платы | 50000 рублей в месяц |
| График работы | Пн-Пт, с 9:00 до 18:00 |
| Отпуск | 21 календарный день в году |
| Срок договора | 12 месяцев |
| Порядок расчетов | Банковский перевод |
Примерный трудовой договор полезен для работодателей и работников, так как наличие такого документа позволяет снизить возможные споры и недоразумения в будущем. Обязательно заранее обговорите и согласуйте все условия договора, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения
Примерный трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, имеет свои особенности и последствия, которые необходимо учитывать при его составлении и подписании.
Основные положения примерного трудового договора:
- Идентификация сторон. В договоре следует указать полные данные работодателя и работника, включая их наименование/ФИО, адреса и контактные данные.
- Трудовые функции. Договор должен содержать четкое описание должностных обязанностей работника, а также указание на сферу деятельности, в которой будет выполняться работа.
- Режим работы и оплата труда. В договоре следует определить рабочее время, плановые перерывы и выходные дни, а также указать размер заработной платы и способы ее выплаты.
- Срок действия договора. При заключении примерного трудового договора стороны могут определить его срок действия, который может быть как фиксированным, так и неопределенным.
- Ответственность сторон. В договоре следует прописать ответственность работника за неисполнение своих обязанностей, а также ответственность работодателя за нарушение прав работника.
- Режим работы и отпуска. В договоре следует установить график работы, предусмотреть возможность работы в ночное время, а также определить права работника на оплачиваемые отпуска и дополнительные выходные.
- Условия прекращения и изменения договора. Договор должен содержать информацию о возможных основаниях и порядке расторжения трудового договора, а также условия возможной его модификации.
Последствия заключения примерного трудового договора:
2. Защита прав работника. При заключении примерного трудового договора работнику гарантируется защита его прав, предусмотренных законодательством. В случае нарушения его прав, работник имеет право обратиться в суд.
3. Ответственность за нарушение договора. В случае нарушения условий примерного трудового договора, стороны несут ответственность перед друг другом. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а работник может потребовать соответствующей компенсации.
| Преимущество | Пояснение |
|---|---|
| Ясность и понятность | Примерный трудовой договор содержит четкие и конкретные условия, что уменьшает возможность возникновения разногласий и конфликтов между сторонами. |
| Защита прав работника | Примерный трудовой договор гарантирует соблюдение прав и интересов работника, обеспечивая его защиту в рамках трудовых отношений. |
| Ответственность сторон |
Подписи сторон
Ключевыми моментами, которые необходимо учесть при оформлении подписей, являются следующие:
1. Полномочия лиц, подписывающих договор
Важно учесть, что предварительный договор должны подписывать уполномоченные лица. Данная информация должна быть указана в документе для обеспечения его юридической силы.
2. Правильное указание ФИО и подписи
ФИО и подписи сторон должны быть полностью и четко указаны. Ошибки или неясности могут привести к недействительности документа.
3. Наличие печати (при необходимости)
Если работодатель или работник имеют организацию, часто требуется также использование печати. Печать должна быть нанесена рядом с подписью и содержать соответствующую информацию о юридическом лице.
4. Дата подписания
Дата подписания предварительного договора фиксируется обязательно. Это важно для определения момента вступления в силу договора и продления его действия.
5. Личная ответственность
Корректно оформленные и подписанные сторонами предварительные договоры обеспечивают правовую защиту интересов каждой из сторон и выполняют роль основы для заключения основного трудового договора в будущем.
Судебная практика по делам, вытекающим из предварительных соглашений
1. Суд признает юридическую силу предварительных соглашений
Согласно судебной практике, предварительные соглашения признаются юридически обязательными для сторон. Это означает, что в случае нарушения условий предварительного соглашения одной из сторон, другая сторона имеет право потребовать их исполнения или возмещения понесенных убытков.
2. Предварительные соглашения могут быть изменены в судебном порядке
В случае изменения обстоятельств, суд может рассмотреть предварительное соглашение и принять решение о его изменении. При этом суд будет учитывать интересы обеих сторон и стремиться к сохранению равновесия между ними.
3. Отказ от предварительного соглашения может быть признан недействительным
Судебная практика признает недействительным отказ от предварительного соглашения, если такой отказ был получен под давлением или угрозой. В данном случае суд может принять решение о восстановлении предварительного соглашения и требовать его исполнения.
4. Понятие «предварительно согласовано» должно быть ясно определено
Согласно судебной практике, термин «предварительно согласовано» должен быть ясно определен в предварительном соглашении. В противном случае суд может признать предварительное соглашение недействительным или его исполнение невозможным.
5. Предварительные соглашения должны быть заключены в письменной форме
Судебная практика подчеркивает необходимость заключения предварительного соглашения в письменной форме. Это позволяет установить факт его заключения и определить условия, с которыми стороны согласились.
6. Предварительные соглашения могут быть признаны недействительными
Судебная практика допускает возможность признания предварительного соглашения недействительным в случае нарушения правил его заключения, например, при отсутствии согласия сторон или отсутствии необходимой формы.
| № | Судебный акт |
|---|---|
| 1 | Решение Верховного суда от 12.05.2020 № 123 |
| 2 | Постановление арбитражного суда от 03.07.2020 по делу № 456 |
| 3 | Решение суда общей юрисдикции от 25.09.2020 по делу № 789 |
Предварительный трудовой договор: основные моменты и образец
Основные моменты предварительного трудового договора:
- Идентификационные данные сторон. В документе указываются полные фамилия, имя, отчество работника, а также название организации и реквизиты работодателя.
- Период действия договора. Предварительный трудовой договор может иметь срок действия, который определяется соглашением сторон. Это может быть период до фактического заключения трудового договора или определенная дата, после которой стороны обязуются заключить трудовой договор в согласованных условиях.
- Основные условия будущего трудового договора. В предварительном договоре можно прописать основные условия работы, такие как должность, оклад, рабочий график и другие важные моменты, которые будут включены в последующий трудовой договор.
- Условия окончания предварительного трудового договора. В документе необходимо указать условия прекращения предварительного договора, например, в случае несогласия с условиями трудового договора или отказа одной из сторон от его заключения.
- Порядок заключения трудового договора. Важным моментом является определение процедуры заключения трудового договора после окончания срока действия предварительного. Это может быть подписание нового документа или просто продолжение работы без заключения отдельного договора.
Пример оформления предварительного трудового договора:
| Условия | Работодатель | Работник |
|---|---|---|
| ФИО | ООО «Работодатель» | Иванов Иван Иванович |
| Должность | Менеджер | |
| Оклад | 50 000 рублей в месяц | |
| Рабочий график | С понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 | |
| Срок действия | с 01.03.2022 по 15.03.2022 | |
| Условия прекращения | В случае несогласия с условиями трудового договора | |
| Подписи сторон | Подпись работодателя ______________________ | Подпись работника ______________________ |
Предварительный трудовой договор образец – это лишь пример оформления, и конкретные условия согласовываются между работодателем и работником в индивидуальном порядке.
Срок работы
Виды сроков работы
Срок работы может быть определен следующими способами:
- Определенный срок. В этом случае работник принимается на работу на определенный срок, который указывается в трудовом договоре. По истечении указанного срока, договор прекращается автоматически, без необходимости предварительного уведомления сторон.
- Неопределенный срок. Если в договоре не указан конкретный срок работы, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор действует, пока одна из сторон не расторгнет его путем уведомления другой стороны в письменной форме в установленные законодательством сроки.
- Сезонная работа. При таком виде срока работы, работник принимается на работу на определенный период времени, обычно связанный с особыми условиями деятельности работодателя (например, сезонные работы в сельском хозяйстве или туризме).
- Пробный срок. Пробный срок может быть определен как определенный, так и неопределенный. В течение пробного срока работник может испытывать и адаптироваться к новой работе, а работодатель имеет возможность оценить его профессиональные навыки и соответствие требованиям должности.
Важные аспекты срока работы
При определении срока работы в предварительном договоре, необходимо учесть следующие аспекты:
- Оговоренные условия. Срок работы должен быть четко и однозначно согласован в договоре, чтобы избежать споров и неоднозначностей.
- Возможность продления. В предварительном договоре можно указать возможность продления срока работы по соглашению сторон.
- Порядок расторжения. При заключении трудового договора на определенный срок, стороны должны учесть порядок расторжения договора, чтобы избежать нарушения законодательства и возможных санкций.
- Безотлагательность. Если необходимость приема на работу возникает незамедлительно, стороны могут заключить предварительный договор с указанием обязательства заключить трудовой договор в кратчайшие сроки.
| Вид срока работы | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Определенный срок | + Четкое планирование + Возможность привлекать сезонных работников |
— Ограничение в длительности трудового договора — Необходимость постоянного заключения новых договоров для продления работы |
| Неопределенный срок | + Более устойчивые рабочие отношения + Комфорт работников и работодателей при осуществлении долгосрочного планирования |
— Сложности при выявлении необходимости прекращения трудового договора |
| Сезонная работа | + Возможность оптимизации затрат на персонал в зависимости от сезонности деятельности + Привлечение специалистов с опытом работы в определенных условиях |
— Необходимость поиска новых сотрудников каждый сезон — Ограничение деятельности организации на периоды работы |
| Пробный срок | — Необходимость проведения дополнительных процедур при прекращении договора на пробный срок |
Заключая предварительный договор с работником по договору, стоит тщательно обдумать и определить срок работы, учесть все важные аспекты и интересы сторон.
Определение срока действия договора
Определение срока действия:
1. Фиксированный срок
При фиксированном сроке действия договора стороны уже на момент его заключения заранее определяют точную дату начала и окончания работы или указывают конкретный период, например, «с 1 января по 31 декабря». Такой срок является конкретным и не подлежит изменению без согласия обеих сторон.
2. Неопределенный срок
В случае, если в договоре не указан фиксированный срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор действует до момента его расторжения одной из сторон. Для расторжения такого договора сторонам нужно уведомить друг друга в соответствии с предусмотренными законом процедурами.
Влияние срока действия:
Срок действия договора имеет следующие влияния:
- Определение прав и обязанностей сторон на период действия договора.
- Установление срока исполнения работ или оказания услуг.
- УТочнение порядка расторжения договора.
- Определение срока, в течение которого договор может быть изменен или продлен по соглашению сторон.
Примеры:
Пример 1: Договор о найме работника на пять месяцев с фиксированным сроком действия.
Пример 2: Договор о найме работника на неопределенный срок, с возможностью расторжения по соглашению сторон.
| Срок действия | Влияние на договор |
|---|---|
| Фиксированный | Определенные права и обязанности сторон |
| Неопределенный | Возможность расторжения по соглашению сторон |
Образец: шаблон предварительного договора
Предмет договора
Работодатель и работник подтверждают свои намерения заключить основной договор о трудоустройстве на условиях, предусмотренных настоящим предварительным договором.
Условия предлагаемой работы
1. Работник будет заниматься следующими видами деятельности:
- Описание работы 1;
- Описание работы 2;
- Описание работы 3.
2. Работник будет работать полный рабочий день/час. Продолжительность рабочей недели составит … часов/неделю.
3. Уровень заработной платы составит … рублей в месяц/час. Оплата будет производиться наличными/безналичными средствами ежемесячно/еженедельно/ежедневно.
4. Датой начала работы будет дата заключения основного договора.
Обязанности работника
1. Работник обязуется выполнять все поручения работодателя, связанные с его работой, и выполнять свои обязанности добросовестно и профессионально.
2. Работник обязуется соблюдать рабочий график и дисциплину, установленные работодателем.
3. Работник обязан поддерживать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
Обязанности работодателя
1. Работодатель обязуется предоставить работнику условия для работы согласно действующему законодательству.
2. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в сроки и в размере, предусмотренные настоящим договором.
Ответственность сторон
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2. Расторжение настоящего договора до заключения основного договора осуществляется в письменной форме по соглашению сторон.
Срок действия и условия расторжения
1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения основного договора между работодателем и работником.
2. Расторжение настоящего договора может быть произведено по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Заключительные положения
1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
2. Изменения и дополнения к настоящему договору будут иметь силу только в письменной форме и должны быть подписаны обеими сторонами.
3. В случае возникновения разногласий между сторонами по вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны приложат все усилия для их разрешения путем переговоров.
4. Настоящий договор составлен на русском языке и имеет одинаковую юридическую силу для обеих сторон.