Продление договора на работника, который был заключен без срока давности, является важной процедурой для работодателя. В данной статье мы рассмотрим образец заполнения документа, который необходимо предоставить сотруднику для продления его трудового договора.
Структура и образец заполнения договора о продлении трудового договора без срока действия
Структура договора о продлении трудового договора:
- Заголовок документа: «Договор о продлении трудового договора без срока действия».
- Указание на стороны договора: здесь указываются полные наименования и реквизиты работодателя и работника.
- Пункт «Преамбула»: в этом разделе описываются цели и цель договора о продлении трудового договора без срока действия.
- Пункт «Основные условия договора»: здесь прописываются срок продления трудового договора, обязанности работника и работодателя, заработная плата, график работы, условия приема на работу.
- Пункт «Ответственность сторон»: в этом разделе регламентируется ответственность работодателя и работника за неисполнение условий договора.
- Пункт «Расторжение договора»: здесь указываются основания для расторжения договора о продлении трудового договора без срока действия.
- Подписи сторон: в конце документа должны быть подписаны обе стороны и указаны даты подписания.
Вот пример заполнения договора о продлении трудового договора без срока действия:
Договор о продлении трудового договора без срока действия
Между:
Работодатель:
ООО «Название работодателя»
ИНН: 123456789
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, оф. 1
Работник:
Иванов Иван Иванович
Паспорт: серия 1234, № 567890, выдан ОУФМС г. Москвы
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, кв. 3
1. Преамбула
Настоящий договор о продлении трудового договора без срока действия (далее — «Договор») заключен между работодателем и работником с целью продолжения трудовых отношений.
2. Основные условия договора
2.1. Договор продлевается на неопределенный срок с сохранением всех условий предыдущего трудового договора.
2.2. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности, указанные в предыдущем трудовом договоре, с учетом необходимых изменений по согласованию с работодателем.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере, указанном в предыдущем трудовом договоре.
2.4. График работы и условия приема на работу остаются без изменений.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Расторжение договора
4.1. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
4.2. Расторжение договора также может произойти в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Работодатель: ___________________ Работник: ___________________
Дата: _____________ Дата: _____________
Когда изменяется срок действия?
Срок действия работника по договору без срока определяется в соответствии с законодательством и может быть изменен в определенных ситуациях. Ниже приведены основные случаи изменения срока действия.
1. Согласие сторон
Срок действия договора без срока может быть изменен по взаимному согласию сторон. В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к основному договору, в котором указать новый срок действия.
2. Увольнение
Если работник увольняется по собственному желанию, то срок действия договора прекращается со дня, указанного в заявлении об увольнении или с даты его подачи, если такая дата не указана.
3. Отзыв согласия
4. Изменение должности
Если работнику изменяется должность в результате перевода или продвижения, то срок действия его договора также может измениться. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к договору, указав новую должность и срок ее действия.
Таким образом, срок действия договора без срока может быть изменен по взаимному согласию сторон, при увольнении работника, отзыве согласия работодателя или изменении должности работника. Во всех случаях необходимо составить дополнительное соглашение к договору, в котором указать новый срок действия.
Сроки хранения и другие нюансы
При оформлении договора без срока давности на работника, важно учесть некоторые особенности, связанные со сроками хранения документов и другими нюансами. В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты, которые следует учесть при продлении такого договора.
1. Сроки хранения договора
Договор без срока давности является контрактом, который остается в силе до момента его расторжения сторонами или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В связи с этим, необходимо хранить договор в течение всего срока трудовых отношений с работником.
Согласно законодательству, юридически значимые документы, такие как договоры труда, должны храниться в организации в течение 75 лет с момента заключения. Поэтому, важно обеспечить надлежащее хранение договора без срока давности на работника.
2. Реквизиты договора
При продлении договора без срока давности необходимо проверить и обновить реквизиты документа. Важно учесть любые изменения в личных или контактных данных работника, а также вносить соответствующие исправления в договор.
Основные реквизиты договора включают:
- ФИО работника и работодателя;
- адрес места жительства работника и работодателя;
- дату заключения договора;
- условия труда и оплаты;
- порядок расторжения договора.
3. Обязанности сторон
Помимо обновления реквизитов, важно также учесть и обязанности сторон, предусмотренные в договоре. Работник должен исполнять свои трудовые обязанности согласно согласованным условиям, а работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и договором.
4. Процедура продления договора
Процедура продления договора без срока давности должна быть описана в самом договоре. Обычно это происходит путем подписания дополнительного соглашения между сторонами.
5. Оценка деятельности работника
Периодическая оценка деятельности работника является важным аспектом трудовых отношений. Работодатель должен показывать интерес к профессиональному росту сотрудника, а работник — свою готовность для развития и повышения квалификации.
6. Справедливая оплата труда
Оплата труда должна быть справедливой и соответствовать выполненной работе. При продлении договора без срока давности необходимо обновить информацию о размере заработной платы, с учетом инфляции и других факторов.
7. Расторжение договора
Договор без срока давности может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в соответствии с условиями, указанными в договоре или в соответствии с законодательством. В случае расторжения договора, необходимо соблюдать установленные процедуры и уведомить другую сторону в письменной форме.
Продление договора без срока давности на работника требует внимательного подхода и учета различных нюансов. Соблюдение сроков хранения договора, обновление реквизитов, исполнение обязанностей сторон, оценка деятельности работника и справедливая оплата труда являются ключевыми аспектами, которые следует учесть при продлении договора. Правильное оформление и расторжение договора также играют важную роль в трудовых отношениях.