Приказы о порядке работы старшей медицинской сестры по фармакологии

Старшая медицинская сестра в медицинском учреждении играет важную роль в организации и контроле фармакологического порядка. Данная должностная позиция требует строгого соблюдения приказов и инструкций, регламентирующих данную деятельность. В данной статье мы рассмотрим основные приказы, которыми должна руководствоваться старшая медицинская сестра в своей работе.

Документы по нормативной базе

В работе старшей медицинской сестры по фармакологическому порядку существует ряд документов, определяющих нормативную базу и регламентирующих ее деятельность. Ниже представлен перечень основных документов по нормативной базе, которыми старшая медицинская сестра должна ознакомиться и применять в своей работе:

1. Федеральные законы:

• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан»
• Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

2. Приказы и положения:

• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи в стационарных условиях»
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении Положения о медицинской сестре»
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении Порядка лекарственного обеспечения медицинских организаций»

3. Методические рекомендации и инструкции:

• Методические рекомендации по оказанию медицинской помощи пациентам с определенными заболеваниями
• Инструкции по соблюдению правил лекарственного обеспечения в медицинских организациях

4. Нормативно-правовые акты регионального уровня:

• Постановление регионального управления здравоохранения о порядке учета и контроля средств медицинского назначения

Кроме вышеперечисленных документов, регламентирующих деятельность старшей медицинской сестры, необходимо также ознакомиться с медицинской документацией, руководствами по применению лекарственных средств, инструкциями производителей и иными документами, содержащими информацию о правилах и особенностях фармакологического порядка и задачах медицинской сестры по его обеспечению.

Нормативные документы главной медсестры ⇐ Главные

Работа главной медицинской сестры по фармакологическому порядку основывается на регламентирующих документах, которые определяют ее полномочия и ответственность. Среди таких документов можно выделить следующие:

• Приказ Министерства Здравоохранения РФ «О статусе главной медицинской сестры»

  Данный приказ определяет статус и полномочия главной медицинской сестры в организации здравоохранения. Он устанавливает обязанности, основные функции и ответственность главной медицинской сестры.

• Положение о главной медицинской сестре

  Положение подробно описывает компетенции, обязанности и права главной медицинской сестры. Оно определяет принципы организационной деятельности и технологий оказания медицинской помощи в соответствии с фармакологическим порядком.

  

• Приказ Министерства Здравоохранения РФ «Об утверждении порядка контроля за использованием лекарственных средств, медицинских изделий и изделий медицинского назначения»

  Этот приказ указывает на необходимость контроля за использованием лекарственных средств, медицинских изделий и изделий медицинского назначения. Главная медицинская сестра имеет право и обязанность осуществлять контроль за выполнением фармакологического порядка, а также за правильным применением и хранением медицинских препаратов.

В деятельности главной медицинской сестры по фармакологическому порядку также учитываются другие акты, положения или приказы, изданные Министерством Здравоохранения РФ или другими компетентными органами, регламентирующие сферу медицинской помощи и использование лекарственных препаратов в организации здравоохранения.

Документация по работе с кадрами

Список документов:

• Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения между медицинским учреждением и работником.
• Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении — документы, регламентирующие изменения статуса работника.
• Табель учета рабочего времени — документ, отражающий фактическую отработанную работником смену.
• Должностные инструкции — описания обязанностей и компетенций работников.
• Случаи нарушения трудовой дисциплины — документы, фиксирующие факты нарушения трудовых обязанностей.

Трудовой договор

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между медицинским учреждением и работником. В нем фиксируются условия труда, права и обязанности сторон, а также режим работы и оплата труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать следующую информацию:

1. ФИО работника и медицинского учреждения.
2. Дата и место заключения договора.
3. Срок действия договора (если прописан).
4. Режим работы и график смен.
5. Оклад или тарифная ставка.
6. Порядок начисления и выплаты заработной платы.
7. Права и обязанности сторон.
8. Порядок расторжения договора.

Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении

Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении служат для официального регулирования статуса работника. Они содержат следующую информацию:

• ФИО работника и медицинского учреждения.
• Дата и номер приказа.
• Статус работника (прием, перевод, увольнение).
• Должность работника, на которую он принимается, переводится или с которой он увольняется.
• Основание приема, перевода или увольнения.
• Дата начала и окончания работы.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени предназначен для фиксирования фактически отработанного работником рабочего времени. В него вносятся следующие данные:

• ФИО работника.
• Календарные дни месяца.
• График работы (время начала и окончания работы).
• Данные о прогуле, отпуске, больничном.
• Данные о сверхурочной работе.

Должностные инструкции

Должностные инструкции являются основными документами, описывающими обязанности и компетенции работников. Они содержат следующую информацию:

• Название должности и подразделения.
• Обязанности работника.
• Квалификационные требования.
• Перечень подчиненных должностей (если применимо).

Случаи нарушения трудовой дисциплины

Случаи нарушения трудовой дисциплины фиксируются в документах с указанием следующей информации:

• ФИО работника.
• Дата нарушения.
• Вид нарушения.
• Обстоятельства нарушения.
• Предоставленные работнику объяснения.
• Причины и меры дисциплинарного взыскания.

Документация по работе с кадрами является важным инструментом для организации и регулирования работы персонала. Она позволяет создать правильную систему работы с кадрами, обеспечивает соответствие деятельности медицинской учреждения требованиям законодательства и профессиональным стандартам.