Приказ о выговоре за нарушение педагогической этики педагога в школе образец – документ, который оформляется администрацией учебного заведения в случае выявления и подтверждения факта нарушения педагогом установленных норм и принципов профессионального поведения и этики. Он служит основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении педагога и направляется в его личное дело.
Что это такое?
Выговор представляет собой форму устного выступления, оформленную в письменном виде и включающую в себя следующую информацию:
Содержание выговора
- ФИО и должность педагога
- Подробное описание нарушений, с указанием их срока и места совершения
- Ссылки на нормативные акты, в рамках которых были допущены нарушения
- Обоснование вынесения выговора, с указанием негативных последствий такого нарушения
- Срок, в течение которого педагог должен устранить нарушения и предоставить доказательства
- Подпись непосредственного руководителя и печать школы
Причины выговора
Педагог может быть подвергнут выговору за следующие нарушения педагогической этики:
- Нарушение принципов профессиональной этической деятельности, включающее:
- Привлечение внимания учеников к своей личности, не относящейся к учебному процессу
- Использование нецензурных выражений в присутствии учеников
- Нарушение приватности и конфиденциальности учеников
- Нарушение условий контракта, включающее:
- Несвоевременное появление на занятиях
- Невыполнение указаний руководства школы
- Неявка на обязательные мероприятия для педагогов
- Непредоставление необходимой документации в срок
- Несоблюдение профессиональных стандартов, включающее:
- Неадекватное поведение в отношении учеников
- Неаккуратность в подготовке и проведении уроков
- Отсутствие внимания к индивидуальным особенностям учеников
- Нарушение равноправия и недискриминации
Дальнейшие действия
После вынесения выговора педагогу необходимо представить доказательства устранения нарушений и предоставить их в установленный срок. В случае невыполнения требований выговор может привести к более серьезным мерам ответственности, таким как рекомендация об увольнении или предъявление иска в суд.
Педагог также имеет право на апелляцию против вынесенного ему выговора, обратившись к вышестоящим органам школы или к суду.
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
На основании статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, п. ___________ Устава образовательного учреждения, а также с учетом результатов проверки фактов нарушений педагогической этики, подтвержденных материалами служебного расследования, мной, ___________ (должность), ___________ (Ф.И.О.), выносится следующее решение:
1. Вступление в должностные права
Вопреки требованиям должности и профессиональных стандартов педагогической деятельности, выявлены серьезные нарушения педагогической этики, в том числе:
- Нарушение педагогической этики:
- Факты нарушений:
- Доказательства:
2. Применение дисциплинарного взыскания
Следуя процедуре, установленной Уставом образовательного учреждения и Трудовым кодексом Российской Федерации, решено применить следующее дисциплинарное взыскание:
| Вид взыскания | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Выговор | сроком до 6 месяцев | На основании результатов служебного расследования и фактов нарушений педагогической этики |
Данное решение рассматривается как предупреждение, а также предоставление педагогу возможности исправить свое поведение и соблюдать принципы профессиональной этики.
3. Уведомление педагога
Педагогу ___________ (Ф.И.О.) в письменной форме уведомляется о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и о возможных последствиях в случае повторного нарушения педагогической этики.
Срок доведения приказа: ___________ (указать дату).
Приказ подлежит исполнению в обязательном порядке.
Подпись: ___________
Ф.И.О. руководителя или уполномоченного лица: ___________
Приказ Школы № ___
Дата: ___ г.
О выговоре педагога за оскорбление коллегу
В зависимости от ситуации может выступать один из вариантов:
1. Педагог, совершивший оскорбление:
Ф.И.О.: _________________________________________________________
Должность: ____________________________________________________
Разъяснение оскорбления:
Произошло оскорбление коллеги, которым выразилось _____________________________________________________________
Другие подробности случившегося: _____________________________________________________________
2. Коллега, пострадавший от оскорбления:
Ф.И.О.: _________________________________________________________
Должность: ____________________________________________________
Разъяснение причин и последствий оскорбления:
Произошло оскорбление со стороны педагога, которое причинило вред _____________________________________________________________
Другие подробности случившегося: _____________________________________________________________
Рассмотрев материалы дисциплинарного пристава, комиссия приняла решение о наложении дисциплинарного взыскания – выговора за оскорбление коллеги.
Однако, учитывая общий характер отношений в коллективе и хорошую профессиональную репутацию педагога, комиссия решила назначить более мягкую меру воздействия.
| Наименование меры воздействия | Длительность |
|---|---|
| Выговор | 1 год |
Принимая во внимание вышеперечисленное, решено:
Назначить педагогу ___ (Ф.И.О.) выговор за оскорбление коллеги сроком на 1 год.
Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Подпись директора: ___________________________
М.П.
Как написать заявление на учителя
Следующие шаги помогут вам составить заявление на учителя:
1. Определиться с форматом
Заявление может быть написано как свободным текстом или использовать специальную форму. При написании заявления на учителя в школе рекомендуется обратиться к руководству учебного заведения для получения соответствующего образца.
2. Указать дату и место
В начале заявления необходимо указать дату, когда оно было написано, и место, где произошли проблемные события. Это поможет установить контекст и корректно описать ситуацию.
3. Указать адресата
Важно указать ФИО учителя и его должность в школе. Обычно адресатом заявления является директор школы или руководитель учебного заведения. Если вы не знаете точные данные адресата, можно обратиться с заявлением «Кому следует»
4. Описание ситуации
Под вводными данными укажите, что привело вас к написанию заявления и какие проблемные события произошли. Таким образом, вы подготовите читателя к последующему развитию сюжета.
5. Подробности и вещественные факты
- Опишите, что именно сделал учитель, чтобы нарушить педагогическую этику.
- Укажите даты и время, когда произошли эти нарушения. Это поможет облегчить процесс проверки и рассмотрения вашего заявления.
- Приведите конкретные примеры таких нарушений, чтобы документ был максимально информативным и понятным.
6. Последствия и требования
- Опишите, какие последствия привели нарушения педагогической этики учителя.
- Укажите, какие требования вы предъявляете к руководству школы, включая возможные действия по устранению нарушений и предотвращению их повторения.
В заключительной части заявления укажите ваши контактные данные и просите руководство уведомить вас о результатах рассмотрения вашего заявления.
Заключая, следует отметить, что заявление на учителя должно быть написано четко и подробно, с соблюдением всех правил оформления документа. Не забывайте, что ваши слова должны быть информативными и объективными, действительность фактов лучше подтверждать аудио- и видеозаписями или письменными свидетельствами.
Приказ о дисциплинарном взыскании учителю в школе
Учитывая ситуацию, связанную с нарушением педагогической этики со стороны учителя в школе, рассмотрев представленные доказательства и выслушав объяснения сотрудника, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством в области образования, а также в соответствии с локальными нормативными актами школы, было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Обстоятельства нарушения
На основании представленных доказательств, установлено нарушение учителем педагогической этики, вызванное конфликтом с родителями ученика. Такое поведение несовместимо с принципами профессиональной деятельности, заложенными в Уставе школы.
Сущность нарушения
Учителю было предъявлено обвинение в неуважительном отношении к родителям ученика, проявленном в ходе личного разговора и использовании неприличной лексики. Данный инцидент нарушил установленные нормы педагогической и психологической этики и имел отрицательное влияние на общее настроение и доверие к учителю со стороны родителей и обучающихся.
Основания для дисциплинарного взыскания
- Нарушение педагогической этики, что влечет за собой отрицательные последствия для образовательного процесса и репутации школы.
- Снижение доверия и авторитета учителя со стороны родителей и обучающихся, что может повлиять на дальнейшее обучение и взаимодействие.
Выговор учителю
В соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, руководство школы принимает решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора учителю.
Выговор представляет собой формуальное заявление, в котором указывается факт нарушения и предупреждение о возможных последствиях при повторении подобных действий. Данное дисциплинарное взыскание должно служить напоминанием о необходимости соблюдения профессиональных норм и этических принципов, а также подчеркивать важность уважительного общения с родительским сообществом.
Информирование о решении
Копия данного приказа будет направлена учителю, а также внесена в его личное дело. Кроме того, родителям ученика, с которыми произошел конфликт, будет предоставлена информация о принятом решении и принятых мерах для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Приказ вступает в силу со дня его подписания и исполнения.
Выговор за нарушение трудовой дисциплины
Описание нарушения
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, внимательно и качественно. Но в вашей работе были обнаружены следующие нарушения трудового договора:
- Частые опоздания на рабочее место без уважительных причин;
- Невыполнение поставленных задач в установленные сроки;
- Неправильное использование рабочего времени, проведение личных дел и личных звонков в рабочее время;
- Невыполнение указаний руководителя в отношении организации работы и порядка выполнения задач.
Последствия нарушения
Ваше нарушение трудовой дисциплины приводит к следующим последствиям:
- Снижение эффективности работы отдела/команды;
- Ухудшение общей рабочей атмосферы;
- Неудовлетворенность клиентов и партнеров;
- Дополнительные затраты времени и ресурсов на исправление ошибок и достижение намеченных целей.
Выговор
В связи с вышеуказанными фактами и в целях приведения вашей работы в соответствие с требованиями трудовой дисциплины, предоставляется выговор. Выговор является предупреждением о возможных последствиях и призывом к соблюдению своих трудовых обязанностей.
Соблюдение трудовой дисциплины
Убедительно просим вас внимательно ознакомиться с этим выговором, принять его во внимание и изменить свое поведение на рабочем месте. Просим вас учесть, что повторные случаи нарушений трудовой дисциплины могут повлечь более серьезные меры дисциплинарного взыскания.
Доводим до вашего сведения, что копия данного выговора будет внесена в ваш трудовой досье. Исправление ситуации и следование требованиям трудовой дисциплины – в ваших руках.
Директор ООО «Название организации»
Имя и подпись директора
Нетактичное поведение сотрудника
Проявления нетактичного поведения
- Негативные высказывания о коллегах или родителях учеников, что создает напряженную атмосферу в коллективе и негативное впечатление у родителей.
- Оскорбления, унижающие высказывания или издевательства над учениками, что наносит им эмоциональный вред и влияет на их самооценку.
- Неуважительное обращение к родителям, отрицательное отношение к их мнению или игнорирование их проблем, что вызывает конфликты и ухудшает взаимодействие.
- Нарушение норм делового общения, например, отсутствие вежливости и такта, грубое поведение, неуместные шутки или сарказм.
Последствия нетактичного поведения
Нетактичное поведение сотрудника может привести к следующим негативным последствиям:
- Распад коллектива и конфликты между педагогами, что сказывается на общей работе школы.
- Ухудшение отношений с родителями и учащимися, что создает преграды для успешного взаимодействия и обучения.
- Понижение авторитета школы и доверия к педагогическому коллективу в глазах общества.
- Негативное влияние на эмоциональное состояние учеников, что может привести к ухудшению их успеваемости и адаптации в школьной среде.
- Возможное привлечение к дисциплинарной ответственности или даже увольнение сотрудника.
Как реагировать на нетактичное поведение сотрудника
При обнаружении нетактичного поведения сотрудника необходимо:
- Документировать примеры нетактичного поведения, фиксируя даты, свидетелей и описание событий.
- Обратиться к начальству или администрации школы с жалобой, предоставив подробную информацию о происходящем.
- Провести служебное расследование для установления фактов и выработки мер по предотвращению подобных ситуаций.
- При необходимости применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника, вплоть до выдачи выговора или прекращения трудового договора.
- Организовать профессиональные тренинги и семинары по этике общения для педагогического коллектива.
- Провести индивидуальные беседы с родителями и учениками для восстановления доверия и преодоления негативных последствий нетактичного поведения.
Нетактичное поведение сотрудника требует незамедлительной реакции и активных мер по его предотвращению и устранению. Только таким образом можно обеспечить гармоничную и благоприятную образовательную среду для всех участников образовательного процесса.
Дисциплинарные взыскания педагогическим работникам
Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания педагогическим работникам могут иметь различные формы, в зависимости от характера нарушений. Наиболее распространенными являются:
- Выговор
- Замечание
- Перевод на другую должность
- Предупреждение об увольнении
- Увольнение
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
Процедура наложения дисциплинарного взыскания на педагогического работника включает следующие этапы:
- Проведение предварительного расследования нарушений
- Предоставление педагогическому работнику возможности объясниться
- Вынесение решения о наложении взыскания, которое должно быть обоснованным и возможно подлежит апелляции
- Исполнение решения о наложении взыскания
Приказ о выговоре за нарушение педагогической этики
Пример приказа о выговоре за нарушение педагогической этики:
| Наименование учреждения | Школа №X |
|---|---|
| Дата | XX.XX.XXXX |
| Приказ | №X |
На основании предложения комиссии по дисциплинарному взысканию, согласованного с педагогическим совещанием, принимается решение:
Выговорить педагогическому работнику ФИО, педагогический стаж — Х лет, за нарушение педагогической этики (указать конкретное нарушение).
Выговор носит предупредительный характер и является мерой воздействия на педагогического работника в связи с его проступком.
Ректор учебного заведения
Подпись Фамилия, инициалы
Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности
- Нарушение трудовых обязанностей: работник не выполняет свои должностные обязанности либо исполняет их с нарушениями, что причиняет ущерб организации;
- Невыполнение внутренних правил: работник нарушает установленные организацией внутренние правила или инструкции, которые регламентируют его деятельность;
- Порочение деловой репутации: работник действиями или бездействием дискредитирует организацию, нарушает нормы профессиональной этики или моральные принципы;
- Неоднократное нарушение: работник систематически нарушает условия трудового договора, правила поведения или деontровнения.гиbrakkbnелование, что создает угрозу безопасности или приводит к существенной недостаче материальных ценностей;
- Противоправное деятельность: работник совершает действия, противоречащие законодательству или нормам международного права, что наносит ущерб интересам организации.
| Условия | Описание |
|---|---|
| Преднамеренность | Работник осознанно нарушает установленные правила или не исполняет свои трудовые обязанности |
| Вины | Дисциплинарная ответственность наступает только при наличии вины со стороны работника, то есть он должен осознавать негативные последствия своих действий либо бездействия |
| Наличие доказательств | На основании доказательств – официальных документов, показаний свидетелей, записей видеонаблюдения и других материалов – устанавливаются факты нарушения работником установленных правил |
| Соблюдение процедуры | Прежде чем наступит дисциплинарная ответственность, работнику должны быть предоставлены возможность объяснить свою позицию, представить свои документальные или другие доказательства |
| Пропорциональность наказания | Наказание, применяемое к работнику, должно быть пропорциональным тяжести нарушения и учитывать все обстоятельства дела |
«Дисциплинарная ответственность является одним из механизмов поддержания порядка и норм деонтологии в организации, а также способом защиты прав и интересов других сотрудников.»