Когда человек решает уволиться с предыдущего места работы, возникает вопрос о непрерывном стаже работы при поиске новой работы. Многие работодатели предпочитают нанимать кандидатов с непрерывным стажем, что может создать проблемы для уволенного сотрудника. В статье рассмотрим возможные решения этой проблемы и советы по продолжению успешной карьеры.
В каких случаях трудовой стаж не будет прерван после увольнения?
Увольнение с работы может прервать трудовой стаж, но существуют некоторые случаи, когда стаж все же сохраняется.
1. Общая продолжительность работы
Если человек увольняется и сразу же находит новую работу, трудовой стаж может не прерываться. Важно, чтобы период между увольнением и новым наймом был небольшим.
2. Работа по совместительству
В случае, если человек увольняется с основной работы, но продолжает работать по совместительству в другом месте, его трудовой стаж не будет прерван. Это возможно, если совместительство не превышает установленную законом норму.
3. Увольнение по собственному желанию с сохранением работы
В некоторых случаях работнику может быть предложено увольниться по собственному желанию с последующим предложением сохранить работу на новых условиях. Если работник добровольно соглашается на такое предложение, его трудовой стаж будет сохранен без прерывов.
4. Перевод на другую должность в пределах одной организации
В случае, если работник увольняется с одной должности, но продолжает работать в той же организации на другой должности или в другом подразделении, его трудовой стаж будет сохранен.
5. Восстановление на должность
Если работник восстанавливается на прежнюю должность по решению суда или по решению работодателя, его трудовой стаж будет восстановлен.
6. Иные случаи, предусмотренные законодательством
Также существуют и другие случаи, когда стаж не прерывается, например, при увольнении в связи с переводом на другую работу по инициативе работодателя или при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее отдела. В этих случаях работнику может быть предложена новая работа, или он может быть переведен на другую работу в той же организации без прерыва стажа.
Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?
Когда человек увольняется с работы, прерывается его трудовой стаж. Однако, согласно законодательству, существуют ситуации, при которых стаж сохраняется определенное количество дней. Вот некоторые случаи:
- Увольнение по собственному желанию с сохранением работы по совместительству. В этом случае, трудовой стаж сохраняется в течение 30 дней после увольнения.
- Увольнение в связи с беременностью или родами. Трудовой стаж сохраняется в течение 180 дней после увольнения.
- Уход на пенсию. Трудовой стаж сохраняется до дня ухода на пенсию.
- Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Трудовой стаж сохраняется без ограничений.
В остальных случаях, когда работник увольняется без указанных выше оснований, трудовой стаж прерывается непосредственно с даты увольнения.